案情簡介：

小丁系我市某餐飲公司職工，受疫情影響，小丁所服務(wù)的餐飲門店歇業(yè)了，因為財務(wù)現(xiàn)金流緊缺導(dǎo)致該餐飲公司暫時無法支付員工工資，經(jīng)與工會協(xié)商擬延期支付，故原本應(yīng)該于2月20日支付的1月份工資一直未予支付。小丁于3月2日向該餐飲公司提出提前解除勞動合同，理由為用人單位拖欠工資。同時，他向仲裁委提出仲裁申請，要求該企業(yè)向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償共計8000余元。

處理結(jié)果：

仲裁委在查明事實后駁回了小丁的仲裁請求。

法律分析：

國家人社部和我省充分考慮到了疫情對企業(yè)和職工造成的影響，對疫情期間的工資支付進行了明確和規(guī)范。根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)于2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號），結(jié)合《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，但最長不得超過30日。

本案中，餐飲公司受疫情影響導(dǎo)致工資支付暫時發(fā)生困難，雖然該公司沒有按雙方約定的工資支付日向職工支付勞動報酬，但其已與工會協(xié)商延期支付，且其支付延期還未超過30日，故小丁以企業(yè)未及時支付工資為由與餐飲公司解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償支付情形。

典型意義：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除勞動合同并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，但該條款的運用需要考察用人單位的主觀惡意。受到疫情影響，部分行業(yè)、企業(yè)暫時遇到經(jīng)營、資金上的困難，職工應(yīng)與企業(yè)攜手同行，共克時艱。

附法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

第二十一條  因自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致企業(yè)無法按時足額支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30 日。

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題 

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。