市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是國(guó)家、企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的最核心也最基礎(chǔ)的資源。對(duì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，人才資源短缺是目前大多數(shù)企業(yè)遇到的最大瓶頸之一，無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，均存在著人才結(jié)構(gòu)性短缺而制約發(fā)展的現(xiàn)象。然而，也正是這樣的市場(chǎng)環(huán)境，造就了一大批人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的萌芽與蓬勃發(fā)展。

堅(jiān)守專業(yè)，逆流而上

20世紀(jì)70年代末，中國(guó)初步打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人力資源配置模式，人力資源服務(wù)市場(chǎng)萌芽初現(xiàn)，并隨著人力資源配置方式由計(jì)劃分配向市場(chǎng)配置改革進(jìn)度的不斷深入，人力資源服務(wù)行業(yè)逐漸形成并日益壯大。

雖然我國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)在這些年取得了較快的發(fā)展，初步形成了多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，但就總體而言，尚處于粗放式發(fā)展階段。

“人力資源管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，過(guò)去勞動(dòng)力市場(chǎng)由國(guó)家統(tǒng)一調(diào)配，現(xiàn)在由企事業(yè)單位自主確定，導(dǎo)致我國(guó)人力資源管理發(fā)展相當(dāng)滯后，一些地區(qū)的人力資源管理水平已經(jīng)落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。”正如重慶市眾業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱眾業(yè)人力）的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理田清貴所說(shuō)，我國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)仍然面臨著諸多急需攻克的難題。

成立于2004年的眾業(yè)人力，是一家從事人力資源外包產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)實(shí)踐的專業(yè)機(jī)構(gòu)，是重慶市首批黨、工、團(tuán)等組織健全的人力資源外包服務(wù)商，也是我國(guó)西部地區(qū)首批人力資源多模塊運(yùn)行的HR外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。

據(jù)田清貴介紹，眾業(yè)人力剛成立時(shí)，重慶市只有不到二十家的企業(yè)認(rèn)可引進(jìn)人力資源外包服務(wù)商，想要在當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)立足，可謂十足艱難。而2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞務(wù)派遣用工合法地位的確立，給了眾業(yè)人力等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一個(gè)可遇不可求的發(fā)展機(jī)會(huì)。

“當(dāng)時(shí)全國(guó)人力資源管理公司大量涌現(xiàn)，僅重慶就新增一千余家”田清貴告訴我們，正是那個(gè)時(shí)候眾業(yè)人力迎來(lái)了自己的快速發(fā)展階段。當(dāng)時(shí)，田清貴和他的團(tuán)隊(duì)只花了兩年時(shí)間就使勞務(wù)派遣用工人數(shù)突破了萬(wàn)人。

市場(chǎng)的快速發(fā)展，尤其是2010年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)，使得眾多不規(guī)范不專業(yè)同行的持續(xù)涌入，不但形成了行業(yè)發(fā)展的良秀不齊，更帶來(lái)的市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，再加之社會(huì)管理的不到位，多數(shù)企業(yè)對(duì)于人力資源管理公司的需求開(kāi)始混亂，并逐漸轉(zhuǎn)向以市場(chǎng)價(jià)格為主要需求取向。也因此，就導(dǎo)致了許多專業(yè)性的人力資源公司難以發(fā)揮其人力資源管理規(guī)范、專業(yè)的作用。

“走專業(yè)化道路我們?cè)诜?wù)價(jià)格上沒(méi)有竟?fàn)幜?，隨大流，我們知道命運(yùn)多舛”在田清貴看來(lái)，人力資源管理走規(guī)范化，專業(yè)化的道路是這個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境讓眾業(yè)人力陷入了瓶頸，田清貴和他的團(tuán)隊(duì)不得不開(kāi)始思考究竟是隨大流還是堅(jiān)持專業(yè)化規(guī)范化發(fā)展。

困惑期的眾業(yè)人力，開(kāi)始認(rèn)真研究勞動(dòng)法律法規(guī)，開(kāi)發(fā)了人力資源外包，中小企業(yè)服務(wù)等多種產(chǎn)品。面對(duì)困境，眾業(yè)人力選擇迎難而上，仍然堅(jiān)持走專業(yè)化，規(guī)范化發(fā)展道路不動(dòng)搖。

“我們堅(jiān)信，隨著市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，越來(lái)越多的客戶單位一定會(huì)選擇專業(yè)規(guī)范的人力資源公司。”

正是源于這樣的信念和堅(jiān)持，通過(guò)多年的努力，如今的眾業(yè)人力已成功躋身重慶市服務(wù)企業(yè)100強(qiáng)單位，也被譽(yù)為全國(guó)質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級(jí)示范單位。在逆流發(fā)展的道路上，眾業(yè)人力為自己贏得了掌聲。

眾業(yè)人力用十二年，譜寫(xiě)“專業(yè)，尊重，感動(dòng)”

從成立到現(xiàn)在，眾業(yè)人力始終秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工搭建平臺(tái)、為社會(huì)培養(yǎng)人才”的企業(yè)宗旨，致力于勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包服務(wù)，人力資源流程外包，人力資源整體解決方案，人力資源共享中心打造的產(chǎn)品研發(fā)與配套服務(wù)，專注于為客戶提供人力資源管理理論研發(fā)、政策更新、方法踐行等方面的融通體驗(yàn)，并不斷尋求為提高和改善服務(wù)水平的機(jī)會(huì)與空間，讓客戶盡享專業(yè)分工帶來(lái)的變革成果和愉悅。

“我們公司是一家立足于本土，面向西部，走出全國(guó)的專業(yè)從事人力資源管理的公司。長(zhǎng)期的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)積累，使我們始終沿著專業(yè)化，規(guī)范化方向發(fā)展?！痹谶@些年的發(fā)展過(guò)程中，讓田清貴感到最為欣慰和驕傲的是，通過(guò)眾業(yè)人力多樣化，精準(zhǔn)化，專業(yè)化的服務(wù)，贏得眾多機(jī)關(guān)事業(yè)單位，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，中央在渝企業(yè)的感動(dòng)和尊重。

“十多年來(lái)，任憑市場(chǎng)如何竟?fàn)帲麄円蝗缋^往的選擇我們?！?/span>

“專業(yè)，尊重，感動(dòng)”，在田清貴看來(lái)這三個(gè)詞概括了眾業(yè)人力作為服務(wù)型企業(yè)的最突出亮點(diǎn)，“專業(yè)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是最基礎(chǔ)的，我們要以專業(yè)的服務(wù)讓客戶感動(dòng)，讓客戶對(duì)我們尊重。‘我們決不說(shuō)謊，決不欺騙，決不偷竊，決不允許身邊的人這樣做 ’這四句話是本公司企業(yè)文化的又一精髓。因?yàn)榍懊嫒湓捊鉀Q了我們服務(wù)態(tài)度問(wèn)題，后四句話解決了我們誠(chéng)信服務(wù)問(wèn)題?！?/span>

田清貴認(rèn)為，合理利用法律法規(guī)落實(shí)在人力資源管理的實(shí)際中，時(shí)時(shí)指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，是眾業(yè)人力的專業(yè)基本功。目前眾業(yè)人力機(jī)關(guān)員工八十人，百分之九十的人員都是大學(xué)本科畢業(yè)，并取得人力資源管理師證，國(guó)家A級(jí)律師證，中介服務(wù)師證，公司還是重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)副主任單位，重慶市人力資源協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位，是重慶市人力資源管理行業(yè)唯一最專業(yè)的單位。

同時(shí)他也堅(jiān)信，誠(chéng)信服務(wù)是任何企業(yè)的生命線。離開(kāi)了誠(chéng)信，該企業(yè)有可能在短時(shí)間內(nèi)獲得小利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這個(gè)企業(yè)一定是節(jié)節(jié)敗退、每況愈下的。

以三年為期，成就西部第一

目前，眾業(yè)人力所轄服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢；應(yīng)聘人員推薦；職業(yè)指導(dǎo)與咨詢；人力資源招聘會(huì)；人力資源信息網(wǎng)絡(luò)及媒體服務(wù)；人力資源培訓(xùn)；人力資源測(cè)評(píng)；企業(yè)人力資源研發(fā)咨詢和規(guī)劃設(shè)計(jì)；高級(jí)人才尋訪；提供勞動(dòng)就業(yè)信息咨詢服務(wù)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及咨詢；勞務(wù)信息咨詢服務(wù)；人力資源管理咨詢服務(wù)；企業(yè)營(yíng)銷策劃；人力裝卸；貨運(yùn)代理；以承接服務(wù)外包方式從事生產(chǎn)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、人力資源管理、企業(yè)管理；按合同履行水、電、天然氣基礎(chǔ)業(yè)務(wù)外包（抄表、安檢、收費(fèi)、維修）；勞務(wù)服務(wù)外包；餐飲管理；保潔服務(wù)；銷售；日用百貨、文體用品等多方向、廣領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)模式。

而當(dāng)談及面對(duì)當(dāng)前火熱的“轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新”浪潮，田清貴是這樣說(shuō)的：“創(chuàng)新對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，是時(shí)時(shí)研發(fā)的課題。去年至今年，我司根據(jù)勞務(wù)派遣規(guī)定、企業(yè)營(yíng)改增等政策研發(fā)了包括人力資源外包服務(wù)、企業(yè)顧問(wèn)、定向培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘、人事代理等一系列的新產(chǎn)品，已經(jīng)讓眾多客戶所接受。”他表示，專注于人力資源管理產(chǎn)品的研發(fā)是眾業(yè)人力長(zhǎng)期堅(jiān)持的頭等大事。

近期，眾業(yè)人力推出了三種新產(chǎn)品。一是針對(duì)建筑施工行業(yè)人力資源管理薄弱，管理戰(zhàn)線長(zhǎng)，管理環(huán)境惡劣等特點(diǎn)，研發(fā)出了適合該行業(yè)服務(wù)產(chǎn)品，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。二是針對(duì)中小微企業(yè)的用工特點(diǎn)，研發(fā)了既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠的人力資源產(chǎn)品。三是針對(duì)政策因素影響，研發(fā)了企業(yè)人事代理，人力資源外包等多元化的產(chǎn)品。

由此可見(jiàn)，眾業(yè)人力始終緊跟市場(chǎng)脈搏。

對(duì)于未來(lái)，田清貴也有著自己的規(guī)劃，“在不改變我司人力資源管理服務(wù)這個(gè)本質(zhì)的前提下，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)專業(yè)，規(guī)范，誠(chéng)信服務(wù)的前提下，認(rèn)真做好市場(chǎng)調(diào)研。根據(jù)客戶單位不同性質(zhì)，不同時(shí)間，不同環(huán)境，不同需求的情況下，采取差異化，精準(zhǔn)化的服務(wù)模式，擴(kuò)張我們的業(yè)務(wù)范圍。”

據(jù)田清貴透露，眾業(yè)人力正在由單一的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人力資源外包、社會(huì)保險(xiǎn)代理、企業(yè)法律顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系管理、勞務(wù)分包、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)、企業(yè)薪酬體系管理等方面，實(shí)現(xiàn)多元化，深層次的產(chǎn)品服務(wù)。

“在今后的三年內(nèi)，讓公司成為西部第一的綜合性人力資源管理公司?！比?span style="font-size: 18px; font-family: 楷體; background: white;">田清貴所期，眾業(yè)人力正在朝著一個(gè)更為廣闊的領(lǐng)域發(fā)展前進(jìn)。