新冠肺炎疫情期間，員工以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認(rèn)定？被隔離員工工資如何支付？

我們一起來看一個案例！

2019年4月2日，張某與某公司簽訂了兩年期勞動合同，雙方約定月工資為10000元。張某2020年春節(jié)期間返回外省父母家休假。同年2月3日，張某稱其父母所在小區(qū)出現(xiàn)新冠肺炎確診患者密切接觸者，故按小區(qū)物業(yè)公司要求居家觀察14天，拒絕返回公司上班。

14天后，張某表示因其在公司所在城市租住的小區(qū)禁止租戶入住，仍不能按期返崗。2020年3月16日，張某返回公司上班，商業(yè)公司經(jīng)與張某協(xié)商后向張某支付了2020年3月3日至3月16日期間超過一個工資支付周期的生活費(fèi)。張某認(rèn)為該行為違法，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求商業(yè)公司支付2020年3月3日至3月16日期間工資差額4800元。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，張某不屬于因處于隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期以及因政府實(shí)施隔離措施而不能提供正常勞動的情形。同時，該商業(yè)公司在向張某發(fā)放生活費(fèi)之前與其進(jìn)行了協(xié)商，對超過一個工資支付周期的，商業(yè)公司支付張某生活費(fèi)并不違反相關(guān)規(guī)定，故依法駁回張某的仲裁請求。

關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形有明確規(guī)定：

一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察；

二是所在地的縣級以上地方人民政府，根據(jù)法律規(guī)定可采取隔離措施。

勞動者在主張自己權(quán)益時應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格區(qū)分隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期和居家觀察期的不同內(nèi)涵，避免“權(quán)利濫用"問題的發(fā)生。

疫情下，被隔離員工工資支付

新冠疫情突然爆發(fā)，在此之前法律上對新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工的薪資問題并無明確規(guī)定。

但通過此案例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明白，因新冠疫情被隔離治療或其他緊急措施的員工，無法正常提供勞動的，企業(yè)也應(yīng)該參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在新冠肺炎這一特殊情形下，應(yīng)引導(dǎo)用人單位與勞動者共渡難關(guān)。另外，也要充分考慮無法提供正常勞動的“正當(dāng)性”， 嚴(yán)格區(qū)分隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期和居家觀察期，避免勞動者能提供正常勞動而未提供正常勞動。